Wir machen aus Talenten Ihre IT-Fachkräfte, Influencer und Multiplikatoren der Zukunft!
IT-Ersthelfende
Employer Branding, Recruiting & Leads
Fördern Sie MINT Bildung und Medienkompetenz, lernen Sie Ihre Fachkräfte der Zukunft mit uns schon in der Schule kennen! Gerne informieren wir Sie über unser Konsortium "IT-Ersthelfende". Nutzen Sie unser Modellprojekt als Teil Ihrer Employer Branding- und Recruiting-Strategie, generieren Sie wertvolle Leads und kommen Sie ins Gespräch mit Ihrer Zielgruppe!
Sport und FAN CAMPS
Fanbeteiligung für Verbände, Ligen und Breitensport
Machen Sie Ihre Fans in unseren FAN CAMPS zu Fanfluencern! Diese innovative Form der Fanbeteiligung ist auch ein attraktives Konzept zur Sponsorenaktivierung und bringt gleichzeitig die Reichweite Ihres Vereins nach vorn. Gemeinsam mit Martina Voss-Tecklenburg konzipieren wir für Sie ein passgenaues FAN CAMP. So können sich Ihre Fans aktiv in Ihren Verein einbringen und Sie fördern dabei Digitalkompetenz.
SMART CAMPS, DIGI CAMPS & Co
Gesellschaftliches Engagement zugunsten von Schulen
Fördern Sie dringend notwendige Digitalbildung an Schulen und betten unsere Camps in Ihre CSR-Strategie ein! Einen thematischen Fokus können wir ganz invididuell mit Ihnen ausarbeiten - von digitaler Gesundheit über Demokratiebildung bis hin zu digitalen Skills für die Arbeitswelt. Profitieren Sie auch von der medialen Reichweite, denn jedes SMART CAMP wird von den lokalen Medien begleitet.
Kein AZUBI ohne DIGI
Machen Sie Ihre Azubis digital fit und beugen Sie IT-Sicherheitsvorfällen, Datenschutzverletzungen oder Social Media-Pannen vor! Die Module unserer 6 x 60 Minuten Live-Online Workshops reichen von Fake News über Internet-Recht bis hin zu KI. Gestalten Sie die Fortbildungsreihe individuell nach Ihren Unternehmensbedarfen!
Auswahl unserer Schirmherr:innen
Theresa Schopper
Ministerin für Kultus, Jugend und Sport des Landes Baden-Württemberg
Nathanael Liminski
Minister für Bundes- und Europaangelegenheiten, Internationales sowie Medien des Landes Nordrhein-Westfalen und Chef der Staatskanzlei
Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut
Ministerin für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus des Landes Baden-Württemberg
Julia Klöckner
Bundesministerin a. D., Wirtschaftspolitische Sprecherin der CDU/CSU-Bundestagsfraktion, Schatzmeisterin der CDU Deutschlands
Hermann Gröhe
Bundesminister a.D., Stellvertretender Vorsitzender der CDU/CSU-Fraktion
Dorothee Bär
Bundesministerin a.D., Stellvertretende Fraktionsvorsitzende der CDU/CSU-Bundestagsfraktion für Familie und Kultur
Theresa Schopper
Ministerin für Kultus, Jugend und Sport des Landes Baden-Württemberg
Nathanael Liminski
Minister für Bundes- und Europaangelegenheiten, Internationales sowie Medien des Landes Nordrhein-Westfalen und Chef der Staatskanzlei
Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut
Ministerin für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus des Landes Baden-Württemberg
Julia Klöckner
Bundesministerin a. D., Wirtschaftspolitische Sprecherin der CDU/CSU-Bundestagsfraktion, Schatzmeisterin der CDU Deutschlands
Hermann Gröhe
Bundesminister a.D., Stellvertretender Vorsitzender der CDU/CSU-Fraktion
Dorothee Bär
Bundesministerin a.D., Stellvertretende Fraktionsvorsitzende der CDU/CSU-Bundestagsfraktion für Familie und Kultur
Digitale Kluft im Alter schließen:
Simone Stein-Lücke wird als Expertin im Landtag gehört
Die BG3000 Geschäftsführerin nimmt im September Stellung zum SPD-Antrag
„Digitale Kompetenz von Seniorinnen und Senioren stärken – Teilhabe am gesellschaftlichen Leben im Alter sichern"
„Da die Innovationshoheit bei der Wirtschaft liegt, können nur mit ihrer Hilfe vorausschauende Maßnahmen für die kommenden fünf bis zehn Jahre entwickelt werden“, ist Simone Stein-Lücke überzeugt. Seniorenorganisationen und Verbraucherschützer könnten dagegen nur von zusammengetragenen Einzelfällen berichten, die sich auf den Umgang mit bereits eingeführten digitalen Anwendungen bezögen.
Die Expertin für Digitalbildung plädiert dafür, dass Bildungsmaßnahmen nicht länger nur als „Pull“-Angebote gestaltet werden. Statt auf Eigeninitiative zu setzen, sollten Unternehmen und Organisationen die älteren Menschen proaktiv mit „Push“-Angeboten dort abholen, wo sie stehen. Ältere Menschen bräuchten persönliche Ansprechpersonen, die sie in ihrer Lebenswelt empathisch dazu motivieren, alltagsnotwendige digitale Fähigkeiten zu erwerben. Gleichzeitig müssten alte Systeme konsequent abgestellt werden, statt sie über lange Zeiträume parallel aufrechtzuerhalten. Eine Parallel-Existenz von alten und neuen Systemen vertiefe die digitale Kluft zwischen den Generationen und schaffe keine Lernanreize für ältere Menschen.
Auswahl unserer aktuellen Projekte
IT-Ersthelfende
mit EnBW
Nach den erfolgreichen ersten Camps im Juli in Karlsruhe und Biberach werden im Oktober 2024 IT-Ersthelfende in Freiburg ausgebildet, Stuttgart folgt im November. Weitere Projekt-Standorte in diesem Jahr werden Mannheim und Neckarsulm sein. „Ich freue mich, dass wir mit diesem Programm eine tolle Chance haben, junge Menschen – und insbesondere Mädchen – für den MINT-Bereich zu begeistern. Und wer weiß, vielleicht sehen wir den einen oder anderen Teilnehmer oder die eine oder andere Teilnehmerin später in unserer Ausbildung wieder", sagt Colette Rückert-Hennen, Personalvorständin der EnBW.
SMART CAMPS Gaming
mit WestLotto
Pilotiert wurden das „SMART CAMP – create & play responsibly“ in Kooperation mit WestLotto unter der Schirmherrschaft von Minister Nathanael Liminski. Das Präventionsprojekt zum Thema Gaming und Gambling - unterstützt von der TÜV Akademie Rheinland - findet seither an Schulen in ganz NRW unter der jeweiligen Schirmherrschaft von Regierungs-präsident:innen, Oberbürgermeister:innen und Mitgliedern des Landtages statt.
Kein AZUBI ohne DIGI mit dem Land NRW
Über 3.000 Auszubildende aus mehr als 900 Unternehmen haben von Oktober 2021 bis März 2024 Grundwissen im Umgang mit Daten, Internet und den Sozialen Medien erworben. Nach dem großen Erfolg des Modellprojekts „Kein AZUBI ohne DIGI“, das vom Land NRW gefördert wurde, haben wir das Projekt mit unseren Kooperationspartnern IHK Mittlerer Niederrhein, IHK Düsseldorf und IHK Bielefeld zu einer dreijährigen Fortbildungsreihe für Ausbildungsunternehmen verstetigt. Zeitgemäße Kundengewinnung und -bindung sowie digitale Medienkompetenz, Internetrecht und -sicherheit stehen thematisch im Fokus.
Die BG3000 in Zahlen
Seit 2014 unterstützen wir Unternehmen bei ihrer Employer Branding-, Recruiting- und CSR-Strategie, indem wir maßgeschneiderte Digitaltrainings für ihre Zielgruppen entwickeln.
50.000
Teilnehmer:innen
500.000
ersetzte Schulstunden
450
Camps & Events
135+
Trainer:innen
Häufig gestellte Fragen
Welche Dienstleistungen bietet die BG3000 an?
Die BG3000 ist Marktführer im Bereich Digitalkompetenzen von Schüler:innen, Lehrkräften, Azubis und Sportler:innen. Bundesweit hat das Social Impact Unternehmen mit Sitz in Bonn über 50.000 Teilnehmende digital fit gemacht und mehr als 500.000 Schulstunden ersetzt. Mit uns können Sie maßgeschneiderte Projekte für Ihre Employer Branding- oder CSR-Strategie entwickeln. Außerdem konzipieren wir mit Ihnen individuelle Digitaltrainings für die Bedarfe Ihres Teams.
Wie können Unternehmen die Projekte der BG3000 für ihr Employer Branding und Recruiting nutzen?
Mit uns können Sie Ihre künftigen Fachkräfte schon in der Schule kennenlernen. Wir entwickeln mit Ihnen Projekte, mit denen Sie als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region auf sich aufmerksam machen und wertvolle Leads generieren können. Jedes Digital Camp an einer Schule wird von einer Pressekonferenz begleitet, die Ihnen als Förderer mediale Reichweite einbringt.
Warum sind Digitaltrainings für Ihre eigenen Azubis und Mitarbeitenden extrem wichtig?
Von der Schule stolpern die meisten jungen Erwachsenen leider immer noch ohne nennenswerte digitale Kompetenzen in die Geschäftswelt. Digital Natives sind zwar routinierte Internet-Konsumenten, den meisten fehlt aber das Verständnis für die Grundlagen von IT, für Algorithmen, für die Herausforderungen der sozialen Medien oder für das Internet als Wirtschaftsraum. Social Media-Pannen, Datenschutzverstöße oder IT-Sicherheitsvorfälle können einen immensen Schaden anrichten. Wer sich dagegen kompetent, souverän und gesund in der digitalen Geschäftswelt zu bewegen weiß, hat einen extrem hohen Mehrwert für jedes Unternehmen. Leider werden die notwendigen Digitalkompetenzen immer noch nicht systematisch in der Schule vermittelt. In der digitalen Transformation ist Personalentwicklung so wichtig wie nie. Wer auch morgen fähige Fachkräfte braucht, sollte sich heute intensiv um seine jungen Talente kümmern.
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