Wir machen aus Talenten Ihre IT-Fachkräfte, Influencer und Multiplikatoren der Zukunft!
IT-Ersthelfende
Employer Branding, Recruiting & Leads
Fördern Sie MINT Bildung und Medienkompetenz, lernen Sie Ihre Fachkräfte der Zukunft mit uns schon in der Schule kennen! Gerne informieren wir Sie über unser Konsortium "IT-Ersthelfende". Nutzen Sie unser Modellprojekt als Teil Ihrer Employer Branding- und Recruiting-Strategie, generieren Sie wertvolle Leads und kommen Sie ins Gespräch mit Ihrer Zielgruppe!
Sport und FAN CAMPS
Fanbeteiligung für Verbände, Ligen und Breitensport
Machen Sie Ihre Fans in unseren FAN CAMPS zu Fanfluencern! Diese innovative Form der Fanbeteiligung ist auch ein attraktives Konzept zur Sponsorenaktivierung und bringt gleichzeitig die Reichweite Ihres Vereins nach vorn. Gemeinsam mit Martina Voss-Tecklenburg konzipieren wir für Sie ein passgenaues FAN CAMP. So können sich Ihre Fans aktiv in Ihren Verein einbringen und Sie fördern dabei Digitalkompetenz.
SMART CAMPS, DIGI CAMPS & Co
Gesellschaftliches Engagement zugunsten von Schulen
Fördern Sie dringend notwendige Digitalbildung an Schulen und betten unsere Camps in Ihre CSR-Strategie ein! Einen thematischen Fokus können wir ganz invididuell mit Ihnen ausarbeiten - von digitaler Gesundheit über Demokratiebildung bis hin zu digitalen Skills für die Arbeitswelt. Profitieren Sie auch von der medialen Reichweite, denn jedes SMART CAMP wird von den lokalen Medien begleitet.
Smart Academy
Werden Sie Teil unseres deutschlandweiten IT-Ersthelfenden Konsortiums! Nutzen Sie unser bundesweites Modellprojekt als Teil Ihrer Employer Branding- und Recruiting-Strategie, generieren Sie wertvolle Leads und kommen Sie ins Gespräch mit Ihrer Zielgruppe! Indem Sie mit uns MINT Bildung und Medienkompetenz an Schulen fördern, lernen Sie Ihre Fachkräfte der Zukunft bereits im Klassenzimmer kennen!
Auswahl unserer Schirmherr:innen
Digitale Kluft im Alter schließen:
Simone Stein-Lücke wird als Expertin im Landtag gehört
Die BG3000 Geschäftsführerin nimmt im September Stellung zum SPD-Antrag
„Digitale Kompetenz von Seniorinnen und Senioren stärken – Teilhabe am gesellschaftlichen Leben im Alter sichern"
„Da die Innovationshoheit bei der Wirtschaft liegt, können nur mit ihrer Hilfe vorausschauende Maßnahmen für die kommenden fünf bis zehn Jahre entwickelt werden“, ist Simone Stein-Lücke überzeugt. Seniorenorganisationen und Verbraucherschützer könnten dagegen nur von zusammengetragenen Einzelfällen berichten, die sich auf den Umgang mit bereits eingeführten digitalen Anwendungen bezögen.
Die Expertin für Digitalbildung plädiert dafür, dass Bildungsmaßnahmen nicht länger nur als „Pull“-Angebote gestaltet werden. Statt auf Eigeninitiative zu setzen, sollten Unternehmen und Organisationen die älteren Menschen proaktiv mit „Push“-Angeboten dort abholen, wo sie stehen. Ältere Menschen bräuchten persönliche Ansprechpersonen, die sie in ihrer Lebenswelt empathisch dazu motivieren, alltagsnotwendige digitale Fähigkeiten zu erwerben. Gleichzeitig müssten alte Systeme konsequent abgestellt werden, statt sie über lange Zeiträume parallel aufrechtzuerhalten. Eine Parallel-Existenz von alten und neuen Systemen vertiefe die digitale Kluft zwischen den Generationen und schaffe keine Lernanreize für ältere Menschen.
Auswahl unserer aktuellen Projekte
IT-Ersthelfende
mit EnBW
Nach den erfolgreichen ersten Camps im Juli in Karlsruhe und Biberach werden im Oktober 2024 IT-Ersthelfende in Freiburg ausgebildet, Stuttgart folgt im November. Weitere Projekt-Standorte in diesem Jahr werden Mannheim und Neckarsulm sein. „Ich freue mich, dass wir mit diesem Programm eine tolle Chance haben, junge Menschen – und insbesondere Mädchen – für den MINT-Bereich zu begeistern. Und wer weiß, vielleicht sehen wir den einen oder anderen Teilnehmer oder die eine oder andere Teilnehmerin später in unserer Ausbildung wieder", sagt Colette Rückert-Hennen, Personalvorständin der EnBW.
SMART CAMPS Gaming
mit WestLotto
Pilotiert wurden das „SMART CAMP – create & play responsibly“ in Kooperation mit WestLotto unter der Schirmherrschaft von Minister Nathanael Liminski. Das Präventionsprojekt zum Thema Gaming und Gambling - unterstützt von der TÜV Akademie Rheinland - findet seither an Schulen in ganz NRW unter der jeweiligen Schirmherrschaft von Regierungs-präsident:innen, Oberbürgermeister:innen und Mitgliedern des Landtages statt.
Kein AZUBI ohne DIGI mit dem Land NRW
Über 3.000 Auszubildende aus mehr als 900 Unternehmen haben von Oktober 2021 bis März 2024 Grundwissen im Umgang mit Daten, Internet und den Sozialen Medien erworben. Nach dem großen Erfolg des Modellprojekts „Kein AZUBI ohne DIGI“, das vom Land NRW gefördert wurde, haben wir das Projekt mit unseren Kooperationspartnern IHK Mittlerer Niederrhein, IHK Düsseldorf und IHK Bielefeld zu einer dreijährigen Fortbildungsreihe für Ausbildungsunternehmen verstetigt. Zeitgemäße Kundengewinnung und -bindung sowie digitale Medienkompetenz, Internetrecht und -sicherheit stehen thematisch im Fokus.
Die BG3000 in Zahlen
Seit 2014 unterstützen wir Unternehmen bei ihrer Employer Branding-, Recruiting- und CSR-Strategie, indem wir maßgeschneiderte Digitaltrainings für ihre Zielgruppen entwickeln.
60.000
Teilnehmer:innen
500.000
ersetzte Schulstunden
450
Camps & Events
135+
Trainer:innen
Häufig gestellte Fragen
Welche Dienstleistungen bietet die BG3000 an?
Wie können Unternehmen die Projekte der BG3000 für ihr Employer Branding und Recruiting nutzen?
Warum sind Digitaltrainings für Ihre eigenen Azubis und Mitarbeitenden extrem wichtig?
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